住魯全國人大代表、山東省衛(wèi)計委副主任仇冰玉

　　魯網3月13日訊（魯商傳媒全國兩會融媒報道組記者　楊芳　鄭芷南于娜　張冠超）“山東將在分級診療、醫(yī)聯體、推動家庭醫(yī)生簽約等方面出臺一系列具體有效的政策，讓更多人享受到高水平醫(yī)療，也讓基層醫(yī)務工作者能真正服務一線、扎根基層?！弊◆斎珖舜蟠?、山東省衛(wèi)計委副主任仇冰玉在接受本報記者采訪時表示，“健康山東”雖然在醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老康復等方面已經有很大進步，但與老百姓對健康生活需求的增長速度相比還不十分匹配。

　　家庭醫(yī)生簽約率不是唯一指標

　　讓醫(yī)生進家庭，山東從2012年起就在城市社區(qū)和農村推行家庭醫(yī)生簽約服務，隨著覆蓋率的不斷提升，如何提供更有效的服務是大家關注的問題。

　　對此，仇冰玉透露，下一步山東將在家庭醫(yī)生簽約服務上制定具體的標準規(guī)范，根據不同群體的需要提供不同的醫(yī)療衛(wèi)生服務，“你像老年人要求肯定不一樣，再比如孕產婦、兒童，此外，不同的文化層次需求也不一樣?！背鸨癖硎荆彝メt(yī)生簽約率并不是唯一服務指標，根據國家提出的相關目標，到2020年基本實現家庭醫(yī)生簽約服務制度的全覆蓋，山東在完成目標基礎上將更加注重質量和水平的提升。

　　基層醫(yī)療基礎設施半數有缺失

　　隨著社會發(fā)展，老百姓就醫(yī)選擇更多，但就一線醫(yī)療機構工作人員的感受看，大部分患者不論大病小情還是愿意到大醫(yī)院看病。但現實的情況是，基層醫(yī)生待遇總體上偏低，不能激勵起他們的積極性，甚至無法很好體現他們的價值?！爸T多因素就造成很多具有專業(yè)素養(yǎng)的高層次人員不愿到這個崗位去工作，能在這個崗位上工作能力很強的最后也不甘心在這個地方待下去?！?/p>

　　仇冰玉分析，基層醫(yī)生職業(yè)發(fā)展受限，缺少培訓機會，“職稱是與工資掛鉤的，而醫(yī)生的中、高級職稱數額遠低于當地教師；同時，推行分級診療，基層到大醫(yī)院培訓的機會也相對較少?！比ツ?0月，山東省人社廳、省衛(wèi)計委已聯合下發(fā)《關于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導標準（試行）的通知》，對參加基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格評審的專業(yè)技術人員，論文、科研不做硬性規(guī)定。根據醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位和分級診療的要求，將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、工作總結、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、健康檔案管理數等作為評審標準的重要內容。

　　仇冰玉說，下一步，山東將增加基層醫(yī)生高級、副高級職稱數額，并且將他們在基層的服務滿意度作為主要考核指標，并為他們提供一些到大醫(yī)院培訓的機會。

　　“望更多高素質人才扎根基層”

　　“基層醫(yī)生是我們健康的守門人?！背鸨裾f，基層醫(yī)生必須是經過規(guī)范化培訓的全科醫(yī)師，他們既要能為老百姓治療常見病、多發(fā)病，也要能判斷出什么樣的病人可以留在基層醫(yī)院治療、什么樣的病人需要轉診到大醫(yī)院。但是，目前基層醫(yī)院全科醫(yī)師的數量少之又少。仇冰玉認為，產生這種情況主要由于基層條件差、待遇低，留不住人才。以山東為例，目前，基層醫(yī)生待遇水平只有大醫(yī)院的60%，并普遍低于當地教師工資水平，此外，基層全科醫(yī)生所負責的基本公共衛(wèi)生服務由11大類增加到14大類，工作量增加工資待遇卻沒有跟著提升，這也導致很多具備全科資質的醫(yī)生并不愿意到這個崗位上工作。同時，很多基層醫(yī)生也不愿將心思花在培訓、學習上。

　　仇冰玉說，要想解決這個問題，就要提高基層醫(yī)生待遇，制定一個足夠吸引人才的優(yōu)惠政策?！澳壳?，山東正在就這方面和有關部門積極溝通，并積極開展相關工作。”

　　“醫(yī)養(yǎng)結合”地方標準推向全國

　　除了“看病難”的問題，仇冰玉還關注醫(yī)養(yǎng)結合的問題?！吧綎|是一個人口大省，也是老齡人口最多的一個省份，目前全省60歲以上的老年人達到了2100萬人，占總人口的21.3%?！背鸨癖硎?，醫(yī)養(yǎng)結合機構需要統(tǒng)一標準，山東此前已經出臺了全國首個醫(yī)養(yǎng)結合地方標準，他建議相關部門下一步要對醫(yī)養(yǎng)結合行業(yè)著重進行頂層設計，進一步完善行業(yè)標準、制定規(guī)范，在居家養(yǎng)老服務、人才培養(yǎng)、產業(yè)發(fā)展等多方面進行大膽的探索。

來源： 魯網