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行業(yè)新聞

人大代表呼吁：醫(yī)務(wù)人員工資標準應(yīng)參照公務(wù)員！衛(wèi)健委積極回應(yīng)

發(fā)布時間：2024-11-18

在醫(yī)療系統(tǒng)承受巨大壓力的背景下，醫(yī)務(wù)人員的辛勤付出與他們的薪酬待遇不匹配問題日益凸顯。

 
為此，青海省人大代表鮑武章挺身而出，針對青海省醫(yī)務(wù)工作者薪酬及工作待遇問題提出了深刻見解與建議，旨在喚起社會對這一特殊群體的關(guān)注與尊重。青海省衛(wèi)生健康委對鮑代表的建議給予了積極回應(yīng)，并采取了一系列措施以改善醫(yī)務(wù)人員的待遇。
 
圖源：青海省人大常委會官網(wǎng)
 
人大代表高呼:
醫(yī)務(wù)人員待遇亟需改善

鮑代表指出，醫(yī)務(wù)人員作為守護人民群眾健康的特殊群體，其職業(yè)現(xiàn)狀亟待改善，尤其是薪酬待遇與勞動付出不相匹配的問題尤為突出。
 
● 高壓之下，醫(yī)務(wù)人員身心俱疲

 

新冠疫情爆發(fā)以來，醫(yī)務(wù)人員80%以上都感染了新冠病毒，大量醫(yī)務(wù)人員在“陽康”之后帶病重返崗位。

 

此外，青海省77%的醫(yī)生一周工作時長超過50小時，至少25%的醫(yī)生一周工作時長甚至超過80小時。60%的醫(yī)生每半天要看30個以上的病人；超過40%的外科醫(yī)生日均手術(shù)時間超過8小時。
 
高強度的工作壓力下，醫(yī)務(wù)人員的身心健康面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。
 
● 薪酬待遇偏低，人才流失嚴重

 

鮑代表指出，當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇與其勞動付出嚴重不成正比。以青海省為例，初級職稱的平均年收入僅為57709.35元，中級職稱為73854.37元，副高級職稱為88638.24元，正高級職稱也僅為107813.18元。更令人擔(dān)憂的是，月收入在3000元以下的醫(yī)生占比達到29.46%，而月收入超過10000元的僅占6.15%。

 

這樣的薪酬待遇顯然難以吸引和留住優(yōu)秀人才，導(dǎo)致青海省醫(yī)療行業(yè)面臨人才流失的困境。

 

人大代表建議多維度改善：
編制、健康、薪酬、政策齊發(fā)力

 

針對上述問題，鮑代表提出了多項建議。

 

一、增加醫(yī)務(wù)人員編制，提高醫(yī)患比，減輕工作強度。三甲醫(yī)院各專業(yè)、各科室均存在編制不足問題，醫(yī)務(wù)人員疲于應(yīng)付每日的臨床工作。

 

二、保障醫(yī)務(wù)人員的身心健康。建議相關(guān)行政部門出臺關(guān)于醫(yī)務(wù)人員勞動強度規(guī)定，超過勞動時間、強度，根據(jù)超過額度給予相應(yīng)補償；強制帶薪休假，不鼓勵帶病上班，強制體檢；嚴格控制醫(yī)務(wù)人員連續(xù)工作時間，超過上限，強制休息。

 

三、合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。建議參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員、公檢法等薪酬待遇制定工資標準，給予職稱補貼，特殊崗位如重癥醫(yī)學(xué)科、急診科等、兒科等給予特殊津貼。特殊時期、特殊情況，需要給予特殊津貼，切實關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員，調(diào)動醫(yī)生的積極性和工作熱情，解除他們的后顧之憂。

 

四、出臺關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員的長期政策。提高醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，職稱晉升應(yīng)向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，針對基層和人才缺乏的崗位，制定一些有針對性的優(yōu)惠政策，增加培訓(xùn)晉升機會，重點加強特色專科、公共衛(wèi)生等方面的培養(yǎng)培訓(xùn)。

 

衛(wèi)健委積極回應(yīng)：
多維度施策關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員

 

對于鮑代表的建議，青海省衛(wèi)生健康委給予了積極答復(fù)，以下為答復(fù)原文節(jié)選。

 

圖源：青海省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)
 
青海省衛(wèi)生健康委主要從以下5個方面著力保障醫(yī)務(wù)人員相關(guān)待遇、切實落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員政策。
 
● 發(fā)放臨時性工作補助

 

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委工作安排，青海省衛(wèi)生健康委全面核實2022年12月7日至2023年3月31日過渡期臨時性工作補助金額及發(fā)放范圍，并結(jié)合申報實際情況，安排開展了補充申報。經(jīng)省級財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康部門共同審核，并報財政部青海監(jiān)管局審定，向國家報送青海省過渡期臨時性工作補助。

 

● 核增一次性績效工資

 

全面落實《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》（青人社發(fā)〔2022〕103號），參加疫情防控救治的公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，根據(jù)承擔(dān)的疫情防控、醫(yī)療救治任務(wù)及單位經(jīng)費保障能力，可申報核增一次性績效工資總量。

 

● 實施職稱考試評審傾斜措施

 

將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘任的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。
 
● 落實休息休假及工傷待遇保障

 

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要落實醫(yī)務(wù)人員休息權(quán)益，科學(xué)統(tǒng)籌本單位工作力量，對占用公休假日參與疫情防控救治工作的醫(yī)務(wù)人員，采取補休、輪休等方式，及時安排醫(yī)務(wù)人員休息；按照《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)務(wù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）認定為工傷的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定落實相關(guān)待遇。
 
● 開展先進獎勵表彰

 

加大對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)精神宣傳力度，發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員先進典型，對做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)工作者和醫(yī)務(wù)團隊按規(guī)定給予表彰和獎勵，重點向長期在基層一線、條件艱苦地方工作的人員和團隊傾斜。

 

下一步，青海省衛(wèi)生健康委將協(xié)調(diào)相關(guān)部門切實落實政策措施，進一步做好醫(yī)務(wù)人員保護關(guān)心關(guān)愛工作，及時激勵醫(yī)務(wù)人員，最大限度調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，確保他們更好地投入各項醫(yī)療救治工作，保障人民健康安全。

 

鮑代表的建議，不僅是對青海省醫(yī)務(wù)人員待遇問題的深切關(guān)懷，更是對整個醫(yī)療行業(yè)困境的深刻洞察與積極應(yīng)對。青海省衛(wèi)生健康委的迅速回應(yīng)與多維施策，無疑為改善醫(yī)務(wù)人員待遇、提升醫(yī)療行業(yè)整體水平邁出了堅實的一步。

 

醫(yī)務(wù)人員作為守護人民生命健康的堅強后盾，他們的付出和貢獻理應(yīng)得到社會的認可和尊重。我們期待，通過這些政策的出臺與實施，能夠有效提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)幸福感與工作積極性，從而吸引更多優(yōu)秀人才投身醫(yī)療事業(yè)，共同守護人民的健康與安全。

 

同時，我們也呼吁社會各界加強對醫(yī)護人員的理解與尊重，共同營造一個和諧、健康、向上的醫(yī)療環(huán)境。

 

來源 |  好醫(yī)生、掌上醫(yī)訊