幾周前，有人在社交媒體論壇上公布了一位醫(yī)療保健機構(gòu)CEO的年薪。我忘了是在哪個論壇上看到的，也忘了是哪家醫(yī)療機構(gòu)的CEO，但其年薪的確可觀。

         我之前也曾看見過類似數(shù)據(jù)，每到此時，我都迫切想知道醫(yī)療保健市場各個領(lǐng)域企業(yè)高管的年薪到底孰多孰少。例如，制藥公司高管的薪水和醫(yī)院高管或醫(yī)療保健IT高管的薪水哪一個更高？

        我試圖在網(wǎng)上尋找答案，但相關(guān)內(nèi)容甚少。于是，我決定自己制作這樣一份報告，對醫(yī)療保健市場6個領(lǐng)域的高管薪水進行了對比。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，制藥企業(yè)高管的薪水最高，位居其后的分別是營利性醫(yī)院系統(tǒng)高管、醫(yī)療保險公司高管、醫(yī)療保健IT公司高管、醫(yī)療設(shè)備公司高管和非營利醫(yī)療系統(tǒng)高管。

         也許這份報告還不是十分科學，但至少能讓我們對醫(yī)療保健市場6個領(lǐng)域高管的薪水高低有一個基本的了解。在這份報告中，我們列出了上述6個領(lǐng)域中每個領(lǐng)域的5家企業(yè)的5大高管的薪水情況，總計共有30家企業(yè)，及其150名高管上榜。

         報告顯示，市值最高的企業(yè)，即制藥公司的高管薪水也最高。同時，制藥公司的凈利潤率也位居榜首。也許并不局限于醫(yī)療保健市場，制藥公司的凈利潤率在所有行業(yè)中可能都是最高的。例如，蘋果公司的凈利潤率為21.61%，而強生為22%，默克制藥(Merck)為28%，安進公司(amgen)為26%。

         高管薪水排在第二位的是營利性醫(yī)院系統(tǒng)，有趣的是，兩個領(lǐng)域企業(yè)的市值相差十分懸殊。5家制藥公司的總計市值超過1萬億美元，而5家營利性醫(yī)院的總計市值還不到600億美元。

       高管薪水排在第三位是醫(yī)療保險公司。

        薪水排在第四位的是醫(yī)療保健IT高管。需要指出的是，該領(lǐng)域最大企業(yè)之一Epic Systems(電子健康記錄廠商)尚未IPO，其高管薪水無處可查，因此并未將其列入其中。

          醫(yī)療設(shè)備公司高管薪水排在第五位，但與排在第四位的醫(yī)療保健IT高管的薪水差距不是很明顯。

         高管薪水排在第六位的是非營利醫(yī)療系統(tǒng)，這也不足為奇。這里需要指出的是，非營利醫(yī)療系統(tǒng)高管的薪水來自其2013年提交給監(jiān)管機構(gòu)的數(shù)據(jù)，因此應(yīng)該是2012年的薪水。

         整體而言，來自30家企業(yè)的這150名醫(yī)療保健高管(前五大高管，包括CEO和CFO)的年薪總和約為9.6億美元。如果將這30家企業(yè)的所有高管計入其中，相信年薪總和將超過10億美元。

         高管薪水在所有行業(yè)都是一個令人關(guān)注的問題，包括醫(yī)療保健行業(yè)。通過這份報告可以看出，制藥公司在許多市場指標上都處于主導(dǎo)地位，如今在高管薪水方面也是如此。

         這一點在近期發(fā)布的《Milliman醫(yī)療指數(shù)》報告中也得以體現(xiàn)?！禡illiman醫(yī)療指數(shù)》報告專注于以圖表形式展示藥物定價對消費者醫(yī)療成本的影響。

          今年，美國醫(yī)療保健開支很可能超過3.2萬億美元?；诋斍?.19億人口，相當于每個美國人每年僅在醫(yī)療保健領(lǐng)域的開支就超過1萬美元。

         奧巴馬《平價醫(yī)療法案》在很大程度上降低了未保險人口數(shù)量，但這解決的是保險涵蓋范圍的問題，而不是醫(yī)療成本問題。過去，我們一直在試圖逃避討論成本問題。由于即將進入大選年，相信這一問題仍將被繼續(xù)回避。僅僅說醫(yī)療保健成本是“不可持續(xù)的”還不夠，因為僅靠說是解決不了問題的。

        安泰保險公司(Aetna)CEO馬克·伯特里尼(Mark T. Bertolini)在HIMSS14大會上發(fā)表主題演講時曾表示：“我們不需要把3000萬新消費者帶入同樣的迷局，真正需要的是確定當前醫(yī)療保健系統(tǒng)的問題，然后加以改善。”

         早在2011年我就在《福布斯》網(wǎng)站上列出了醫(yī)療保健市場的13個突出問題，遺憾的是，四年后的今天這些問題仍未得到改善。有些數(shù)據(jù)與四年前完全一致，有些甚至還出現(xiàn)了惡化。

          當前，在藥物價格顯著上升，并直接影響到了每一位美國人的醫(yī)療成本之際，作為討論醫(yī)療成本問題的一部分，醫(yī)療保健相關(guān)企業(yè)高管的薪水問題也值得探討。

          本文作者為《福布斯》網(wǎng)站撰稿人丹·芒羅(Dan Munro) 。