行業(yè)新聞

晉升有望！多地衛(wèi)生健康委發(fā)文：這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！

發(fā)布時間：2024-09-25

一直以來，職稱晉升與職稱制度改革就是所有衛(wèi)生專業(yè)技術人員最為關注的話題，牽涉醫(yī)務人員的切身利益，始終都是醫(yī)務人員頗為關注的一件大事。

近日，多地過去，我國的職稱晉升體系往往將工作年限和學術成果作為評判標準。近年來，隨著國家有關部門探索多元化的晉升途徑，多地開始將「完成基層工作任務」納入職稱評審的必要條件。

由于基層醫(yī)療資源相對有限，新的職稱晉升要求可能會給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。但不可否認，這些變革，給予基層醫(yī)務人員放寬了晉升的「硬性指標」，釋放了利好消息，從而推動基層醫(yī)療的發(fā)展。

多地衛(wèi)健委發(fā)文：

這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！

北京市

7月初，北京市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布了《關于2024年度衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知》。

在定向評價、定向使用的有關職稱政策中，《通知》明確：對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術人員通過加大職業(yè)道德、考核結果、基層服務水平、群眾認可度等方面的權重評定高級職稱。

這種晉升方式被稱為「定向評價、定向使用」，意味著獲得副高級職稱的醫(yī)生將被指定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔任職位。

「定向評價」采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內有效?！付ㄏ蛟u價、定向使用」的高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術崗位結構比例，與常設崗位分開設置、單獨管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

廣東省

今年3月，廣東省衛(wèi)健委發(fā)布了《廣東省衛(wèi)生健康委關于做好2023年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評審工作的通知》。

圖源：廣東省衛(wèi)健委

其中傾斜措施中第一條就指出：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺專業(yè)技術人才，取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構相應專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認定副高級職稱，認定程序按《廣東省基層衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術人才副高級職稱認定工作流程》（見附件4）執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)

2023年12月，新疆維吾爾自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳近日印發(fā)《關于進一步深化改革促進鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的若干措施》。

其中，《措施》提出鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生取得中級職稱后在基層連續(xù)工作滿10年的，經職稱評審委員會考核評審，可直接取得副高級職稱。根據(jù)《措施》，對這類獲評副高級職稱的醫(yī)生實行「定向評價、定向使用」，對通過定向評價取得的職稱，所聘崗位限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

《措施》還要求二級及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)務人員晉升副高級及以上職稱，須有任現(xiàn)職以來在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務1年以上經歷。縣級公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務，須有在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構任職或掛職1年以上經歷。
‍

吉林省

2023年1月，吉林推出了優(yōu)化基層服務「3010」職稱申報評審機制。即在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術工作累計滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術工作的人員，聘任中級職稱滿10 年的，可隨時申報晉升副高級職稱，實行「縣審核省認定」制度，每月認定一次。

符合當年正常職稱申報條件的也可參加年度職稱申報評審。

山東省

2018年9月，山東省人民政府辦公廳發(fā)布《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的通知》，文件在提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力方面，明確：要打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展天花板，本科及以上學歷畢業(yè)、經全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在農村基層連續(xù)工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定取得基層衛(wèi)生副高級職稱。

這些政策調整反映出我國職稱晉升體系的逐步改革，將基層工作經驗作為評審的重要考量，從而鼓勵更多醫(yī)療專業(yè)人員服務于基層。

基層工作10年換副高職稱是好是壞？

各人看法不一

晉升正副高職稱的評定機制，曾經一直以來都是唯科研、論文、專利為重要指標。雖然這種評定機制最大限度地保證了晉升通道的公平性，同時也保證了晉升醫(yī)生的專業(yè)水平，但是仍存在一些弊端。如科研、論文、專利需要占據(jù)醫(yī)生的大量時間和精力，使醫(yī)生無法專注于治病救人；而在業(yè)務方面鉆研求精、技術過硬的醫(yī)生因無暇鉆研論文、專利等，一直無法得到晉升等。

近年來，隨著國家有關部門持續(xù)探索多元化的晉升途徑，多地開始將「完成基層工作任務」納入職稱評審的必要條件。由于基層醫(yī)療資源相對有限，那么新的職稱晉升要求可能會給部分醫(yī)生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。但不可否認，這些變革，給基層醫(yī)務人員放寬了晉升的「硬性指標」，釋放了利好消息，從而推動基層醫(yī)療的發(fā)展。

此外，這一政策還有助于緩解基層醫(yī)療機構人才短缺的問題，通過提供更好的職業(yè)發(fā)展前景，吸引更多人才投身于基層醫(yī)療事業(yè)。

但是，也有部分人群會產生擔憂，一旦擺脫了晉職的壓力，會不會讓醫(yī)生失去奮斗目標、得過且過混資歷、缺乏科研創(chuàng)新動力而自甘平庸？

答案是不會！不僅不會，反而會讓優(yōu)秀的人才更容易出成果，因為不以晉職為目的的科研將會更加純粹，科研項目會銳減至精，同時優(yōu)勝劣汰也將發(fā)揮行業(yè)的自我凈化功能?？蒲?，是行業(yè)精英們做的事，應該走精英路線，而不應該以晉升職稱為目標。有實力、有條件潛心做科研的人，要給他們更充分的動力，一旦做出真正對醫(yī)療行業(yè)有實質貢獻的成果，應給予更高的激勵。而專心臨床一線的醫(yī)生，則應該讓他們更專注于治病救人、救死扶傷。

這兩年，很多醫(yī)院的晉升評定機制也都在改變，原則上降低了科研論文的比重，在抗疫一線優(yōu)先的前提下，同時增加了臨床病案、個人業(yè)績、社會評價、患者滿意度等等方面，對于絕大多數(shù)醫(yī)院而言，這是一個重大進步。但是，這種機制由于缺乏側重點與量化指標，實施過程中具有很強的彈性，效果如何，現(xiàn)在還很難評價。

從醫(yī)療的本質出發(fā)，真正可靠的評價應該是患者滿意度，它最能真實反映醫(yī)生的技術與服務水平，但是由于這個指標更加難以量化，弄虛作假的空間甚至大于科研論文，所以無法在評定中參考，這也是硬傷。希望在未來我們可以探索出更加行之有效、符合實際的評定標準，讓醫(yī)生們可以多途徑晉升，真正發(fā)揮各自所長！

來源 | 華醫(yī)網(wǎng)

返回列表

上一篇：超百億，安徽9家國家區(qū)域醫(yī)療中心均開診 >

下一篇：國家衛(wèi)健委明確：全員實行“年薪工分制”！最新分配細則透露 >

搜 索

行業(yè)新聞

晉升有望！多地衛(wèi)生健康委發(fā)文：這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！

搜索

晉升有望！多地衛(wèi)生健康委發(fā)文：這些主治醫(yī)師工作10年，可直接升副高！